CZCIONKA: A A+ A++ KONTRAST: A1 A2 A3 A4 Polska wersja English versiona

Automatyk

umowa o pracę Kronospan KO
  • Polska, Opolskie, Strzelce Opolskie
  • Data publikacji: 10 luty 2025
  • Ważna do: 30 marzec 2025
Zapisz
  • Kategoria oferty: Automatyka
  • Doświadczenie: niewymagane
  • Kierunki: Automatyka, elektronika i elekrotechnika

Jesteśmy wiodącym producentem płyt drewnopochodnych z 125-letnią historią sukcesu, posiadającym ponad 40 zakładów na całym świecie. Jako biznes stawiamy na ciągły rozwój i obecnie realizujemy nowe projekty w obszarze produkcji, logistyki i sprzedaży. Naszym celem jest dalsza ekspansja zarówno rynku krajowego, jak i eksportowego, poprzez oferowanie najnowszych osiągnięć w portfolio produktowym.

Zakres obowiązków

  • Bieżący nadzór nad sprawnością techniczną maszyn i urządzeń systemów automatyki przemysłowej.
  • Analizowanie przyczyn awarii i podejmowanie działań zapobiegawczych.
  • Udział w modernizacjach maszyn i urządzeń oraz nowych uruchomieniach.
  • Diagnostyka i naprawa aparatury kontrolno – pomiarowej.
  • Koordynowanie prac serwisów zewnętrznych.
  • Ścisła współpraca z mechanikami i elektrykami w celu właściwej diagnozy i szybkiego usuwania awarii.

Kierunki, do których skierowana jest oferta

  • Automatyka, elektronika i elekrotechnika (II stopnia (magisterskie), niestacjonarne)

Wymagania IT

  • AutoCad (poziom: podstawowy)

Wymagana znajomość języków obcych

  • angielski (poziom: A2)

Wymagane prawo jazdy

  • Prawo jazdy - kategoria B

Wymagane uprawnienia/certyfikaty

  • SEP do 1 kV
  • uprawnienia elektryczne "E"

Dodatkowe umiejętności

  • nastawienie na realizację celów
  • sumienne wykonywanie zadań
  • umiejętność szybkiego uczenia się

Inne umiejętności

Gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Oferujemy

  • Pracę w międzynarodowej korporacji będącej liderem w swojej branży.
  • Kontakt z najnowszą technologią.
  • Możliwość realizacji własnych projektów / pomysłów.
  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego.
  • Atrakcyjny system nagród miesięcznych.
  • Opiekę mentora podczas procesu onboardingu.
  • Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych.
  • Program poleceń pracowniczych.
  • Udział w specjalistycznych szkoleniach finansowanych przez pracodawcę.
  • Dodatek za brak absencji (L4,nieobecność nieusprawiedliwiona, urlop bezpłatny).