-
Kategoria oferty: Elektrotechnika
-
Doświadczenie: niewymagane
-
Kierunki: Automatyka i Robotyka, Mechanika, Mechatronika, Elektrotechnika
O Mubea
Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 15 000 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.
Podsumowanie pracy
Stanowisko wiąże się z pracą w delegacjach (do 50% czasu pracy).
Zakres obowiązków
Zadania i obowiązki
- wykonywanie prac montażowych (elektrycznych, mechanicznych),
- usuwanie bieżących awarii,
- składanie szaf elektrycznych wraz z podłączeniem podzespołów maszyny,
- montaż, podłączenie i wyposażenie robotów w niezbędny osprzęt,
- dokonywanie rewizji schematów elektrycznych.
Kierunki, do których skierowana jest oferta
Wymagana znajomość języków obcych
Wymagane prawo jazdy
Dodatkowe umiejętności
Inne umiejętności
Wymagania
- Wykształcenie średnie lub zawodowe techniczne,
- doświadczenie (minimum 1 - roczne) w zawodzie elektryka / mechanika / montera w realizacjach projektów automatyzacji w przemyśle,
- gotowość do pracy w systemie 1 - zmianowym,
- umiejętność czytania i analizy schematów elektrycznych,
- komunikatywna znajomość języka niemieckiego i/lub języka angielskiego,
- otwartość na pracę w delegacjach (do 50% czasu pracy),
- prawo jazdy kat B,
- samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole.
Oferujemy
- Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na 1 rok),
- możliwość skorzystania z pakietu sportowego,
- dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu prywatnej opieki medycznej,
- nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej),
- dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,
- 25 minut przerwy wliczonej w czas pracy,
- wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,
- premię za obecność, premię roczną i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,
- oraz inne (np. konkursy i wydarzenia dla naszych pracowników i ich dzieci, integracje, wsparcie lokalnych społeczności w pomocy potrzebującym, itp.).