-
Kategoria oferty: Automatyka
-
Doświadczenie: 2 lata
-
Kierunki: Automatyka i Robotyka
Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 17 000 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.
Nasz zakład w Polsce zlokalizowany jest w miejscowości Ujazd na terenie strefy ekonomicznej (dogodna lokalizacja przy autostradzie A4). Zakład powstał w 2015 roku, a obecnie zatrudnia już ponad 750 pracowników. W związku z dynamicznym rozwojem (obecnie mamy już 3 hale produkcyjne), poszukujemy kolejnych osób do naszych zespołów.
Zakres obowiązków
Zadania i obowiązki
- Programowanie maszyn i urządzeń przemysłowych,
- optymalizacja procesów produkcyjnych,
- udział we wdrażaniu nowych technologii (np. systemy pomiarowe, systemy wizyjne etc),
- programowanie sterowników PLC, paneli operatorskich dla maszyn i urządzeń,
- uruchamianie urządzeń na liniach produkcyjnych.
Kierunki, do których skierowana jest oferta
Wymagana znajomość języków obcych
Wymagane prawo jazdy
Dodatkowe umiejętności
Inne umiejętności
Wymagania
- Wykształcenie wyższe techniczne (mile widziane AiR),
- doświadczenie w zawodzie min 2 lata,
- umiejętność programowania sterowników PLC (Siemens),
- umiejętność programowania paneli operatorskich,
- mile widziane doświadczenia na analogicznym stanowisku,
- znajomość języka angielskiego lub niemieckiego,
- umiejętność analitycznego myślenia i konstruktywnego myślenia,
- samodzielność oraz umiejętność pracy w zespole,
- otwartość na pracę w delegacjach (do 50% czasu pracy),
- prawo jazdy kat B.
Oferujemy
- Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na 1 rok).
- Stołówkę pracowniczą – dofinansowanie do obiadów.
- Dofinansowanie ubezpieczenia grupowego i prywatnej opieki medycznej.
- Możliwość skorzystania z karnetu sportowego.
- Konkurencyjne wynagrodzenie oraz określoną ścieżkę możliwości rozwoju finansowego.
- Premię absencyjną (za brak L4) i roczną.
- Imprezy i wydarzenia firmowe, działowe i dla rodzin pracowników (w tym udział w akcjach CSR- np. wspieranie lokalnych strażaków, zbiórki dla zwierząt ze schroniska, akcje krwiodawstwa i innych).